人民网雄安2月28日电 （记者王红）2月28日，雄安新区召开企业年金自动加入机制政策解读新闻发布会，宣布在全国范围内率先推出企业年金自动加入机制。该机制旨在通过构建“基本养老保险+企业年金+个人养老金”的多层次养老保险体系，服务北京非首都功能疏解，吸引创新人才，进一步提升民生保障水平。

新闻发布会现场。牛思佳摄

据了解，企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分，相当于是上了“双重保险”，对提高参保人退休后的养老待遇水平具有重要作用。

雄安新区提出的企业年金自动加入机制，是指用人单位及职工在依法参加企业职工基本养老保险基础上，同步建立企业年金的机制。

据雄安新区公共服务局局长高立春介绍，建立企业年金自动加入机制对于疏解企业和对象来说是“双重利好政策”。疏解企业能够完善薪酬福利体系，将员工福利由“五险一金”提升为“五险二金”，同时还能享受税收优惠政策。疏解员工能够在基本养老保险的基础上增加一份养老积累，有效提高退休后的收入水平。

该项政策的适用范围很广。在雄安新区注册登记的所有企业以及机关事业单位都可建立企业年金，同时鼓励将机关事业单位编外人员、劳务派遣人员纳入企业年金范围内，让更多人享受改革红利。

“企业年金是对基本养老保险制度的一种补充，由企业和职工在职时共同缴存，职工退休后领取，既有利于促进企业发展，也能提高职工退休后待遇。”雄安新区公共服务局副局长张京介绍道。

那么，自动加入企业年金具体有哪些好处？

对企业来说，一是可以完善企业薪酬福利体系和享受税收优惠政策。二是可以发挥企业年金的激励功能，优先为企业核心人才建立企业年金，帮助企业吸引高素质人才。三是可以将企业年金作为一项积极的管理手段，与积分落户、就业创业、劳动关系等结合起来，更好利用福利沉淀实现有效激励。

对个人来说，一是可以将企业年金作为基本养老保险的补充，经过长期积累和投资运营，进一步提高退休待遇。二是可以在缴费期间享受个人所得税税收优惠。三是可以将企业年金作为在雄安新区落户积分的加分项。

记者在发布会上了解到，为推动扩大企业年金覆盖范围，雄安新区创新性做到了减环节、减程序、优服务。

一是建立模式更弹性。允许用人单位“小范围、低比例”起步。企业年金建立初期可以优先为核心人才等建立年金，根据实际情况逐步扩大覆盖范围。同时，单位可以结合实际确定年金缴费比例，用足用好税收优惠政策，降低企业负担。

二是民主程序更灵活。用人单位可通过召开职工大会、职工代表大会、公示等方式确定企业年金方案，不再对全体职工讨论通过作硬性要求。

三是备案服务更优化。推行企业年金方案线上备案服务模式，缩短备案时限，提高备案效率。

雄安新区政务服务中心副主任李兴子表示，下一步，雄安新区将持续推动政策创新，不断优化经办模式方式，主动靠前用心服务，推进雄安新区民生保障水平再上新台阶。

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