近日，雄安新區黨工委、管委會印發《關於加快聚集支撐疏解創新創業新人才的實施方案》，提出今年起啟動實施“雄才計劃”，利用三年時間，大力實施高層次人才引進計劃，圍繞北京非首都功能疏解布局人才鏈，形成具有國際競爭力的人才體制、工作機制、政策體系和服務品牌，初步建成國際高端人才聚集區和人才特區，為新區建設發展提供堅實人才智力支撐。
分類實施干部人才素質提升計劃
《方案》提出，全面實施產業人才集聚計劃、高技能人才培育計劃、民生事業人才支持計劃、青年人才創新創業計劃、金融人才發展計劃，深化拓展“名校英才”入區計劃。
深入實施人才交流計劃和“789”薪火計劃，建立健全新區與京津、長三角、珠三角等發達地區干部人才常態化交流機制，加快培養選拔一批70后、80后、90后優秀年輕干部，形成年齡結構合理、專業素質突出、人員相對穩定的黨政干部梯隊。
分類實施新區干部人才素質提升計劃，推進新區人才實訓基地建設，完善“走出去、引進來”培訓機制，逐步形成具有雄安特色、務實管用的育人模式。利用2年時間，培育引進一大批能夠引領、支撐、服務新區規劃建設、產業發展、城市管理、環境保護、公共服務等領域需要的各類人才，形成規模宏大、結構合理、作用突出的領軍人才、行業人才、技能人才、社工人才和本碩博畢業生人才隊伍。
探索人才彈性編制池制度
《方案》提出，創新引才工作機制，堅持政府引導、市場配置，注重加強政府在產業集聚、平台構建、政策扶持方面的引導，更多發揮市場在人才資源配置中的決定性作用，促進人才在政產學研間自由流動。
建立高端人才雙聘制，探索人才彈性編制池制度，吸引“候鳥型”人才來新區創新創業。制定人才分類認定標准，明確疏解人才認定范圍、程序等。激發用人主體引才活力，對企事業單位、社會組織引進培育高層次人才或團隊給予政策支持。
加大國際人才引進力度，實施“引才飛地”計劃，創設海外創新孵化器、離岸創新創業基地。探索採取多種形式在高層次人才集聚的國家和地區建立招才引智聯絡機制，鼓勵企業引進外國專家。加強人才聚集平台建設，布局建設國家實驗室、國家重點實驗室、工程研究中心等一批國家級平台，打造全球人才創新聚集地。
探索設立雄安人才發展引導基金
《方案》提出，加大人才扶持力度，加大政府對高層次人才和急需緊缺人才的工作補貼、物質獎勵、重點科研項目資助力度，使新區人才引進具有競爭力和吸引力。
探索設立雄安人才發展引導基金，推動人才鏈、產業鏈、資金鏈深度融合。制定鼓勵各類股權投資機構、創業投資機構支持人才發展政策，制定鼓勵各類創業孵化平台發展政策，在工作場地、租金等方面給予傾斜扶持。
在有條件的領域探索實行科研項目經費“包干制”，鼓勵科研人員以職務科技成果投資入股。加強金融支持人才工作力度，鼓勵商業銀行、科技銀行對人才企業採取差異化信貸管理，建立人才信用授信制度，解決人才創業融資難、融資貴等問題。實施稅收獎勵政策，對引進人才實行最大化稅收減免政策。
對各類全職人才實施更為便捷的落戶政策
《方案》提出，健全人才服務體系。搭建雄安新區人才智慧服務平台，健全完善人才“一鍵式、一站式、一條龍”全程服務制度，對各類高層次人才提供“保姆式”優質高效服務。建立非首都功能疏解單位及人才服務保障綠色通道。
對各類全職人才實施更為便捷的落戶政策。建立多主體供給、多渠道保障、租購並舉的人才安居政策體系，通過租賃補貼、購房補貼、人才公寓等方式，為各類人才提供安居保障。
優化人才子女入學政策，高層次引進人才子女享有在新區優質公立學校優先入學的權利。提高人才醫療保障水平，完善各類人才醫療保健待遇，建立人才就醫綠色通道。對外籍人才及其配偶和未成年子女提供出入境和居留便利。（苑立立）
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