雄安人才目标：“十四五”末总量达54万人

雄安新区已进入大规模开发建设和承接非首都功能疏解同步推进阶段，人才队伍建设愈显重要。河北省社会科学院与社会科学文献出版社25日联合发布《河北蓝皮书：河北人才发展报告（2022）》指出，雄安新区人才工作初见成效。到2025年，雄安新区人才资源总量达54万人，人才密度达46.2%，人才贡献率达60%。

实施人才优先发展战略，聚天下英才而用之，逐步形成国际高端人才聚集区和人才特区，这是雄安新区的人才战略观。为此，新区提出努力实现“五新”目标，“新人才”的引进、培育和保障就是目标之一。在人才引进上，雄安实施“雄才计划”，编制雄安新区“十四五”人才发展规划；实施新区与京津、长三角、珠三角等发达地区干部常态化交流计划；吸引高层次青年人才到新区创新创业。人才培育方面，提出加快培养选拔一批“70后”“80后”“90后”优秀年轻干部，打造精准高效的培训项目体系，推进雄安新区人才实训基地建设。人才保障方面，雄安新区提出要健全完善人才全程服务制度，为各类人才提供安居保障，优化人才子女入学政策，推动建立京津冀就医绿色通道；完善人才优先落户制度，打破人才流动制约。

蓝皮书介绍了“十四五”期间雄安新区的人才发展主要目标：

支撑疏解工作取得突破性进展，到2025年，有序有效承接北京非首都功能疏解和人才转移，基本实现承接产业落地、人才集聚，示范效应初显。

人才战略梯队初步形成，到2025年，雄安新区人才资源总量达54万人，人才密度达46.2%，人才贡献率达60%，主要劳动年龄人口受教育（含职业教育）年限达12.7年；引进15名战略科学家，引进100名顶尖科技领军人才，引进培养800名优秀青年科技人才。

人才发展体制机制比较优势凸显，到2025年，体现“雄安质量”的人才“引育留用”政策体系基本建立，在人才发展“难堵断卡”的制度改革上取得突破性进展，形成较为明显的比较优势。

京津冀人才一体化发展战略落实成效初显，到2025年，京津冀高端高新产业、高端服务业、公共服务等领域人才加速集聚，系统集成、协同高效、区域联动的人才载体平台和合作共同体建成并作用初显，高端创新创业人才示范区基本建成。

现代化人才工作体系基本建立，到2025年，“一局一院一集团”的人才工作格局基本形成，人才投入持续保障，全区人才发展专项资金投入占雄安新区一般性财政预算收入的比重不低于1%，人力资本投入超前系数年均增长不低于3%。

雄安新区还提出了未来六大目标任务：支撑北京非首都功能疏解集中承载地建设；服务打造新时代推动高质量发展全国样板；建设系统集成一体化发展人才载体平台；构筑协同高效区域联动人才合作共同体；营造一流国际化、市场化、法治化营商环境；构建具有雄安特色的现代化人才治理体系。

蓝皮书称，河北省人力资源市场、中国华北家庭服务业人力资源市场等在雄安设立分市场，通过整合河北省、雄安新区、安新县三级人社资源优势，建设统一规范灵活的人力资源市场体系，充分发挥人力资源市场配置资源的重要作用，为雄安新区人才服务和就业创业工作提质增效夯实基础。“雄安区块链实验室”揭牌和“区块链与区域经济创新发展高峰论坛”的举办，有利于人才链与区块链相结合，打造雄安区块链专业人才集聚高地，为把雄安新区建设成全球第一座区块链城市提供技术支撑与人才保障。